Ima to jedno pitanje koje sam volio postavljati kandidatima tijekom razgovora za posao. Često bi nakon toga krenuo vrlo zanimljiv razgovor, a odgovor kandidata može biti presudan u tome hoće li biti zaposleni, priča za Business Insider Chris Williams, bivši zamjenik šefa ljudskih resursa u Microsoftu.
Kompanije te veličine primaju na stotine prijava za posao svakog dana, često su to ‘savršeni’ životopisi, ali svejedno nema za sve mjesta u firmi…
Kandidate treba dodatno selektirati. A Williams otkriva koje je bilo njegovo ključno pitanje u tim razgovorima.
Igre na sreću mogu izazvati ovisnost. 18+.
I vjerojatno nije onakvo kako ste očekivali…
– Kažite mi nešto što ste naučili tijekom zadnjih nekoliko dana. To može biti novi sport kojim ste se počeli baviti ili nešto zanimljivo što ste čuli u dokumentarcu. Slobodni ste pričati o čemu god želite. To je moje pitanje – kaže ovaj stručnjak i dodaje:
– Ako se neki kandidat muči na tom pitanju ili nema odgovor, to je onda problem. Jer ta osoba bi mogla imati problema s učenjem novih stvari na poslu, što je u Microsoftu ključno. Nema veze ako je prije toga na papiru bio savršen kandidat ili kandidatkinja…
Siguran je kako je ova metoda pomogla kompaniji da zaposli najbolje ljude na tržištu.
– Fokus je na tome kako komunicira ta osoba, s koliko strasti i entuzijazma prema učenju, što je ključno u Microsoftu, ta osoba ima. Možete im čuti to u glasu i vidjeti im u očima – kaže za kraj…